Абрамович
Татьяна
Витальевна

Подписан: Абрамович Татьяна Витальевна
DN: ИНН=662509066612, СНИЛС=11330157291,
E=os.detstwa@yandex.ru, C=RU, S=Свердловская
область, L=г. Первоуральск, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""ДЕТСКИЙ
САД № 5""", G=Татьяна Витальевна, SN=Абрамович,
CN=Абрамович Татьяна Витальевна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2021.04.13 11:13:32+05'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.3

КОДЕКС
профессиональной этики педагогических и прочих работников
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №5» .
I. Общие положения
1.

Кодекс профессиональной этики педагогических и прочих работников
муниципального

автономного

учреждения «Детский сад №5»
основании

положений

дошкольного

образовательного

, (далее Кодекс), разработан на

Конституции

Российской

Федерации,

Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ « Об образовании
в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от
7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», с Федеральным законом от 25 декабря 2008 N
"О

273-ФЗ

противодействии

коррупции",

общепризнанными

нравственными принципами и нормами российского общества и
государства

и

иных

нормативных

правовых

актов

Российской

Федерации, правил внутреннего трудового распорядка дошкольного
учреждения, должностной инструкции педагогического работника.
2.

Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
этики

и

основных

руководствоваться
муниципального

правил

поведения,

педагогическим
автономного

и

которым
прочим

дошкольного

рекомендуется
работникам

образовательного

учреждения «Детский сад №5», осуществляющим образовательную и
вспомогательную деятельность (далее - работники), независимо от
занимаемой ими должности.
3.

Работнику, который состоит в трудовых отношениях с муниципальным
автономным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад
№5» (далее МАДОУ «ДС №5») и выполняет обязанности по обучению,
воспитанию

и

развитию

воспитанников

и

(или)

организации

образовательной деятельности, рекомендуется соблюдать положения
Кодекса в своей деятельности.
4.

Целями Кодекса являются:
2

 установление этических норм и правила поведения работников
МАДОУ «ДС №5» для выполнения ими своей профессиональной
деятельности;
 содействие укреплению авторитета работников МАДОУ «ДС №5»,
осуществляющих воспитательно-образовательную деятельность и
вспомогательные функции;
 обеспечение единых норм поведения работников МАДОУ «ДС №5».
5.

Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками
МАДОУ «ДС №5» своих должностных обязанностей;

6.

Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в системе
образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении
к

педагогической

деятельности

в

общественном

сознании,

самоконтроле работников МАДОУ «ДС №5».
7.

При заключении трудового договора руководитель МАДОУ «ДС №5»
обязан ознакомить работника МАДОУ «ДС №5»

с настоящим

Кодексом.
8.

Знание и соблюдение работниками МАДОУ «ДС №5»

норм

настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их
профессиональной деятельности и служебного поведения.
9.

Нарушение работником МАДОУ «ДС №5» норм настоящего Кодекса
подлежит моральному осуждению, может учитываться при проведении
аттестации работников на соответствие занимаемой должности, при
применении дисциплинарных взысканий, при поощрении работников,
а в случаях нарушения им законодательства Российской Федерации и
Свердловской области работник учреждения

несет ответственность,

предусмотренную законодательством Российской Федерации.
II. Этические правила служебного поведения работников МАДОУ «ДС
№5» при выполнении ими трудовых обязанностей
10. При выполнении трудовых обязанностей работникам МАДОУ «ДС
№5»

следует исходить из конституционного положения о том, что

человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый

3

гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную
и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
11. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призваны:


исполнять должностные обязанности добросовестно и осуществлять
свою деятельность на высоком профессиональном уровне в целях
обеспечения эффективной работы МАДОУ «ДС №5»;



осуществлять свою деятельность в пределах полномочий МАДОУ
«ДС №5»;



соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;



обеспечивать

равное,

физическим и
каким-либо

беспристрастное

отношение

ко

всем

юридическим лицам, не оказывать предпочтение

общественным

профессиональным

или

или

религиозным

социальным

группам,

объединениям,
гражданам

и

организациям и не допускать предвзятости в отношении таких
объединений, групп, граждан и организаций;
 уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных и трудовых отношений;
 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных, финансовых и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
 уведомлять директора МАДОУ «ДС №5», органы прокуратуры и (или)
другие государственные органы обо всех случаях обращения к
работнику МАДОУ «ДС №5» каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных и иных правонарушений;
 соблюдать установленные федеральными и областными законами
ограничения и запреты, связанные с исполнением профессиональных,
служебных обязанностей;
 соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на их профессиональную деятельность решений политических партий
и общественных объединений;
4

 проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами
и должностными лицами;
 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном

исполнении

работником

МАДОУ

«ДС

№5»

должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций,
способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;
 принимать

предусмотренные

Федерации

и

Свердловской

законодательством
области

меры

по

Российской
недопущению

возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших
случаев конфликта интересов;
 не использовать служебное положение для оказания влияния на
деятельность

государственных

органов,

органов

местного

самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и
муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного
характера;
 воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не
входит в должностные обязанности работника учреждения;
 соблюдать

установленные

правила

публичных

выступлений

и

предоставления конфиденциальной информации;
 уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе
учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной
информации в установленном порядке;
 постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности
работника учреждения.
 оберегать

право

воспитанника

на

сохранение

своей

индивидуальности;
 развивать

у

самостоятельность,

воспитанников
инициативу,

познавательную
творческие

активность,
способности,

формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
5

условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояния их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые
для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
 проявлять корректность и внимательность к воспитанникам, их
родителям (законным представителям) и коллегам;
 проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств,

учитывать культурные и иные

особенности различных этнических, социальных групп и конфессий,
способствовать

межнациональному

и

межконфессиональному

согласию воспитанников;
 воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а
также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации или авторитету МАДОУ «ДС №5».
12. Работники учреждения

обязаны противодействовать проявлениям

коррупции.
13. Работникам

МАДОУ

профессионализма,

«ДС

№5»

безупречной

следует
репутации,

быть

образцом

способствовать

формированию благоприятного морально-психологического климата
для эффективной работы.
14. Работник МАДОУ «ДС №5» должен быть требователен к себе,
стремиться к самосовершенствованию.
6

15. Работник МАДОУ «ДС №5» не должен терять чувства меры и
самообладания.
16. Работник МАДОУ «ДС №5» должен бережно и обоснованно
расходовать

материальные

и

другие

ресурсы.

Он

не

должен

использовать имущество дошкольного учреждения, а также свое
рабочее время для личных нужд.
17. Работникам МАДОУ «ДС №5» надлежит принимать меры по
недопущению

коррупционно-опасного

поведения

педагогических

работников МАДОУ «ДС №5», своим личным поведением подавать
пример честности, беспристрастности и справедливости. Работники
МАДОУ «ДС №5»

обязаны предпринимать меры по профилактике

коррупции в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации и Свердловской области.
18. Работник МАДОУ «ДС №5» обязан принимать соответствующие меры
по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность
или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей.
19. Работник

МАДОУ

распорядительными

«ДС

№5»

,

полномочиями

наделенный
по

организационно-

отношению

к

другим

работникам МАДОУ «ДС №5», должен:


быть

образцом

профессионализма,

безупречной

репутации,

способствовать формированию в МАДОУ «ДС №5» благоприятного
для эффективной работы морально-психологического климата;


принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов в МАДОУ «ДС №5»;



принимать меры по предупреждению коррупции в МАДОУ «ДС №5»;



не допускать случаев принуждения работников МАДОУ «ДС №5» к
участию в деятельности политических партий и общественных
объединений;



принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники МАДОУ
«ДС №5»

не допускали коррупционно-опасного поведения, своим
7

личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости;


нести ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Свердловской области за действия или бездействие
подчиненных ему работников, нарушающих правила служебного
поведения и принципы профессиональной, служебной этики поведения,
установленные настоящим Кодексом, если он не принял меры по
недопущению таких действий или бездействия;



с пониманием относиться к коллегам, признавая их право иметь
собственное профессиональное суждение.

20. При выполнении трудовых обязанностей работник МАДОУ «ДС №5»
не допускает:


любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по

признакам

пола,

возраста,

расы,

национальности,

языка,

гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;


грубости,

проявлений

пренебрежительного

тона,

заносчивости,

предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;


угроз,

оскорбительных

препятствующих

выражений

нормальному

или

общению

реплик,
или

действий,

провоцирующих

противоправное поведение.
21. Работникам МАДОУ «ДС №5» следует проявлять корректность,
выдержку,

такт

и

внимательность

в

общении

с

участниками

образовательных отношений, уважать их честь и достоинство, быть
доступным для общения, открытым и доброжелательным.
22. Работникам МАДОУ «ДС №5»

рекомендуется соблюдать культуру

речи, не допускать использования в присутствии всех участников
образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений или
реплик.
23. Внешний вид работника МАДОУ «ДС №5» при выполнении им
трудовых

обязанностей

должен

способствовать

уважительному
8

отношению к работникам и МАДОУ «ДС №5», соответствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают официальность,
сдержанность, аккуратность.
III. Общие принципы профессиональной служебной этики работников
МАДОУ «ДС №5»
24. Работник МАДОУ «ДС №5»

обязан эффективно использовать

служебное время для достижения наибольшей результативности в
работе.
25. Работник

МАДОУ

«ДС

№5»

обязан

в

установленные

законодательством Российской Федерации и Свердловской области
сроки принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и
нести за них персональную ответственность.
26. Работник МАДОУ «ДС №5»

обязан соблюдать нормы служебного

подчинения, следующие из отношений руководителя и подчиненного.
27. Недопустимо для работника МАДОУ «ДС №5»

использовать

служебную информацию в неслужебной сфере для достижения какихлибо личных и (или) корыстных целей.
28. Работник МАДОУ «ДС №5»

должен воздерживаться от любых

действий, которые могут быть расценены как оказание покровительства
каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав и (или)
освобождения их от обязанностей.
29. Работник МАДОУ «ДС №5» должен использовать только законные и
этические способы продвижения по службе.
30. Работник МАДОУ «ДС №5» отвечает за организацию и состояние
своего рабочего места, и соблюдение установленного порядка работы
со служебными документами.
31. Работнику МАДОУ «ДС №5»
местонахождения учреждения

запрещается выносить за пределы
(его структурного подразделения)

имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие
МАДОУ

«ДС

№5»,

без

соответствующего

на

то

разрешения

руководителя МАДОУ «ДС №5».
9

32. Перед уходом в отпуск или убытием в служебную командировку
работник МАДОУ «ДС №5»

обязан оставить в надлежащем виде

служебное место, средства оргтехники и другие материальные
ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные
документы непосредственному директору МАДОУ «ДС №5» для
принятия решения о поручении их другому исполнителю.
33. Работнику МАДОУ «ДС №5»
одежде,

который

следует соблюдать деловой стиль в

отличают

официальность,

сдержанность,

традиционность, аккуратность.
34. Работник МАДОУ «ДС №5» должен придерживаться речевых норм
грамотности, основанной на использовании общепринятых правил
русского языка. В речи работника МАДОУ «ДС №5» неприемлемо
употребление неуместных слов и речевых оборотов, резких и циничных
выражений оскорбительного характера, ненормативной лексики.
35. Работник МАДОУ «ДС №5» обязан соблюдать нормы делового этикета
в общении с гражданами и другими работниками МАДОУ «ДС №5»
при исполнении должностных обязанностей.
36. Работник МАДОУ «ДС №5»

не должен отвечать на оскорбления,

обвинения или критику встречными обвинениями, оскорблениями,
критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и
достоинство человека.
37. Работник МАДОУ «ДС №5» должен стремиться в любой ситуации
сохранять

личное

достоинство,

быть

образцом

поведения,

добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
38. Нарушение работником МАДОУ «ДС №5» положений настоящего
Кодекса

рассматривается

на

заседаниях коллегиальных

органов

управления, предусмотренных уставом МАДОУ «ДС №5» и (или)
комиссиях

по

урегулированию

споров,

между

участниками

образовательных отношений.
39. Соблюдение работником МАДОУ «ДС №5» положений Кодекса может
учитываться при проведении аттестации педагогических работников на
10

соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных
взысканий

в

случае

совершения

работником,

выполняющим

воспитательные функции, аморальные поступки, несовместимого с
положением данной работы, а также при поощрении работников,
добросовестного исполняющих трудовые обязанности.

11