Абрамович
Татьяна
Витальевна
Подписан: Абрамович Татьяна Витальевна
DN: ИНН=662509066612, СНИЛС=11330157291,
E=os.detstwa@yandex.ru, C=RU, S=Свердловская
область, L=г. Первоуральск, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""ДЕТСКИЙ
САД № 5""", G=Татьяна Витальевна, SN=Абрамович,
CN=Абрамович Татьяна Витальевна
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2021.04.13 11:13:32+05'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.3
КОДЕКС
профессиональной этики педагогических и прочих работников
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №5» .
I. Общие положения
1.
Кодекс профессиональной этики педагогических и прочих работников
муниципального
автономного
учреждения «Детский сад №5»
основании
положений
дошкольного
образовательного
, (далее Кодекс), разработан на
Конституции
Российской
Федерации,
Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ « Об образовании
в Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от
7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной
социальной политики», с Федеральным законом от 25 декабря 2008 N
"О
273-ФЗ
противодействии
коррупции",
общепризнанными
нравственными принципами и нормами российского общества и
государства
и
иных
нормативных
правовых
актов
Российской
Федерации, правил внутреннего трудового распорядка дошкольного
учреждения, должностной инструкции педагогического работника.
2.
Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной
этики
и
основных
руководствоваться
муниципального
правил
поведения,
педагогическим
автономного
и
которым
прочим
дошкольного
рекомендуется
работникам
образовательного
учреждения «Детский сад №5», осуществляющим образовательную и
вспомогательную деятельность (далее - работники), независимо от
занимаемой ими должности.
3.
Работнику, который состоит в трудовых отношениях с муниципальным
автономным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад
№5» (далее МАДОУ «ДС №5») и выполняет обязанности по обучению,
воспитанию
и
развитию
воспитанников
и
(или)
организации
образовательной деятельности, рекомендуется соблюдать положения
Кодекса в своей деятельности.
4.
Целями Кодекса являются:
2
установление этических норм и правила поведения работников
МАДОУ «ДС №5» для выполнения ими своей профессиональной
деятельности;
содействие укреплению авторитета работников МАДОУ «ДС №5»,
осуществляющих воспитательно-образовательную деятельность и
вспомогательные функции;
обеспечение единых норм поведения работников МАДОУ «ДС №5».
5.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками
МАДОУ «ДС №5» своих должностных обязанностей;
6.
Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в системе
образования, основанных на нормах морали, уважительном отношении
к
педагогической
деятельности
в
общественном
сознании,
самоконтроле работников МАДОУ «ДС №5».
7.
При заключении трудового договора руководитель МАДОУ «ДС №5»
обязан ознакомить работника МАДОУ «ДС №5»
с настоящим
Кодексом.
8.
Знание и соблюдение работниками МАДОУ «ДС №5»
норм
настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества их
профессиональной деятельности и служебного поведения.
9.
Нарушение работником МАДОУ «ДС №5» норм настоящего Кодекса
подлежит моральному осуждению, может учитываться при проведении
аттестации работников на соответствие занимаемой должности, при
применении дисциплинарных взысканий, при поощрении работников,
а в случаях нарушения им законодательства Российской Федерации и
Свердловской области работник учреждения
несет ответственность,
предусмотренную законодательством Российской Федерации.
II. Этические правила служебного поведения работников МАДОУ «ДС
№5» при выполнении ими трудовых обязанностей
10. При выполнении трудовых обязанностей работникам МАДОУ «ДС
№5»
следует исходить из конституционного положения о том, что
человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый
3
гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную
и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
11. Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и
гражданами, призваны:
исполнять должностные обязанности добросовестно и осуществлять
свою деятельность на высоком профессиональном уровне в целях
обеспечения эффективной работы МАДОУ «ДС №5»;
осуществлять свою деятельность в пределах полномочий МАДОУ
«ДС №5»;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы;
обеспечивать
равное,
физическим и
каким-либо
беспристрастное
отношение
ко
всем
юридическим лицам, не оказывать предпочтение
общественным
профессиональным
или
или
религиозным
социальным
группам,
объединениям,
гражданам
и
организациям и не допускать предвзятости в отношении таких
объединений, групп, граждан и организаций;
уважать честь и достоинство воспитанников и других участников
образовательных и трудовых отношений;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных, финансовых и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;
уведомлять директора МАДОУ «ДС №5», органы прокуратуры и (или)
другие государственные органы обо всех случаях обращения к
работнику МАДОУ «ДС №5» каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных и иных правонарушений;
соблюдать установленные федеральными и областными законами
ограничения и запреты, связанные с исполнением профессиональных,
служебных обязанностей;
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния
на их профессиональную деятельность решений политических партий
и общественных объединений;
4
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами
и должностными лицами;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном
исполнении
работником
МАДОУ
«ДС
№5»
должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций,
способных нанести ущерб его репутации или авторитету учреждения;
принимать
предусмотренные
Федерации
и
Свердловской
законодательством
области
меры
по
Российской
недопущению
возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших
случаев конфликта интересов;
не использовать служебное положение для оказания влияния на
деятельность
государственных
органов,
органов
местного
самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и
муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного
характера;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности учреждения, его руководителя, если это не
входит в должностные обязанности работника учреждения;
соблюдать
установленные
правила
публичных
выступлений
и
предоставления конфиденциальной информации;
уважительно относиться к деятельности представителей средств
массовой информации по информированию общества о работе
учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной
информации в установленном порядке;
постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективного
распоряжения ресурсами, находящимися в сфере ответственности
работника учреждения.
оберегать
право
воспитанника
на
сохранение
своей
индивидуальности;
развивать
у
самостоятельность,
воспитанников
инициативу,
познавательную
творческие
активность,
способности,
формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в
5
условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру
здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояния их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые
для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению трудовых обязанностей;
проявлять корректность и внимательность к воспитанникам, их
родителям (законным представителям) и коллегам;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов
России и других государств,
учитывать культурные и иные
особенности различных этнических, социальных групп и конфессий,
способствовать
межнациональному
и
межконфессиональному
согласию воспитанников;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
добросовестном исполнении работником трудовых обязанностей, а
также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации или авторитету МАДОУ «ДС №5».
12. Работники учреждения
обязаны противодействовать проявлениям
коррупции.
13. Работникам
МАДОУ
профессионализма,
«ДС
№5»
безупречной
следует
репутации,
быть
образцом
способствовать
формированию благоприятного морально-психологического климата
для эффективной работы.
14. Работник МАДОУ «ДС №5» должен быть требователен к себе,
стремиться к самосовершенствованию.
6
15. Работник МАДОУ «ДС №5» не должен терять чувства меры и
самообладания.
16. Работник МАДОУ «ДС №5» должен бережно и обоснованно
расходовать
материальные
и
другие
ресурсы.
Он
не
должен
использовать имущество дошкольного учреждения, а также свое
рабочее время для личных нужд.
17. Работникам МАДОУ «ДС №5» надлежит принимать меры по
недопущению
коррупционно-опасного
поведения
педагогических
работников МАДОУ «ДС №5», своим личным поведением подавать
пример честности, беспристрастности и справедливости. Работники
МАДОУ «ДС №5»
обязаны предпринимать меры по профилактике
коррупции в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации и Свердловской области.
18. Работник МАДОУ «ДС №5» обязан принимать соответствующие меры
по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой он несет ответственность
или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных обязанностей.
19. Работник
МАДОУ
распорядительными
«ДС
№5»
,
полномочиями
наделенный
по
организационно-
отношению
к
другим
работникам МАДОУ «ДС №5», должен:
быть
образцом
профессионализма,
безупречной
репутации,
способствовать формированию в МАДОУ «ДС №5» благоприятного
для эффективной работы морально-психологического климата;
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов в МАДОУ «ДС №5»;
принимать меры по предупреждению коррупции в МАДОУ «ДС №5»;
не допускать случаев принуждения работников МАДОУ «ДС №5» к
участию в деятельности политических партий и общественных
объединений;
принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники МАДОУ
«ДС №5»
не допускали коррупционно-опасного поведения, своим
7
личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости;
нести ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации и Свердловской области за действия или бездействие
подчиненных ему работников, нарушающих правила служебного
поведения и принципы профессиональной, служебной этики поведения,
установленные настоящим Кодексом, если он не принял меры по
недопущению таких действий или бездействия;
с пониманием относиться к коллегам, признавая их право иметь
собственное профессиональное суждение.
20. При выполнении трудовых обязанностей работник МАДОУ «ДС №5»
не допускает:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера
по
признакам
пола,
возраста,
расы,
национальности,
языка,
гражданства, социального, имущественного или семейного положения,
политических или религиозных предпочтений;
грубости,
проявлений
пренебрежительного
тона,
заносчивости,
предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных
обвинений;
угроз,
оскорбительных
препятствующих
выражений
нормальному
или
общению
реплик,
или
действий,
провоцирующих
противоправное поведение.
21. Работникам МАДОУ «ДС №5» следует проявлять корректность,
выдержку,
такт
и
внимательность
в
общении
с
участниками
образовательных отношений, уважать их честь и достоинство, быть
доступным для общения, открытым и доброжелательным.
22. Работникам МАДОУ «ДС №5»
рекомендуется соблюдать культуру
речи, не допускать использования в присутствии всех участников
образовательных отношений грубости, оскорбительных выражений или
реплик.
23. Внешний вид работника МАДОУ «ДС №5» при выполнении им
трудовых
обязанностей
должен
способствовать
уважительному
8
отношению к работникам и МАДОУ «ДС №5», соответствовать
общепринятому деловому стилю, который отличают официальность,
сдержанность, аккуратность.
III. Общие принципы профессиональной служебной этики работников
МАДОУ «ДС №5»
24. Работник МАДОУ «ДС №5»
обязан эффективно использовать
служебное время для достижения наибольшей результативности в
работе.
25. Работник
МАДОУ
«ДС
№5»
обязан
в
установленные
законодательством Российской Федерации и Свердловской области
сроки принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и
нести за них персональную ответственность.
26. Работник МАДОУ «ДС №5»
обязан соблюдать нормы служебного
подчинения, следующие из отношений руководителя и подчиненного.
27. Недопустимо для работника МАДОУ «ДС №5»
использовать
служебную информацию в неслужебной сфере для достижения какихлибо личных и (или) корыстных целей.
28. Работник МАДОУ «ДС №5»
должен воздерживаться от любых
действий, которые могут быть расценены как оказание покровительства
каким бы то ни было лицам в целях приобретения ими прав и (или)
освобождения их от обязанностей.
29. Работник МАДОУ «ДС №5» должен использовать только законные и
этические способы продвижения по службе.
30. Работник МАДОУ «ДС №5» отвечает за организацию и состояние
своего рабочего места, и соблюдение установленного порядка работы
со служебными документами.
31. Работнику МАДОУ «ДС №5»
местонахождения учреждения
запрещается выносить за пределы
(его структурного подразделения)
имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие
МАДОУ
«ДС
№5»,
без
соответствующего
на
то
разрешения
руководителя МАДОУ «ДС №5».
9
32. Перед уходом в отпуск или убытием в служебную командировку
работник МАДОУ «ДС №5»
обязан оставить в надлежащем виде
служебное место, средства оргтехники и другие материальные
ценности, находящиеся в его распоряжении, передать неисполненные
документы непосредственному директору МАДОУ «ДС №5» для
принятия решения о поручении их другому исполнителю.
33. Работнику МАДОУ «ДС №5»
одежде,
который
следует соблюдать деловой стиль в
отличают
официальность,
сдержанность,
традиционность, аккуратность.
34. Работник МАДОУ «ДС №5» должен придерживаться речевых норм
грамотности, основанной на использовании общепринятых правил
русского языка. В речи работника МАДОУ «ДС №5» неприемлемо
употребление неуместных слов и речевых оборотов, резких и циничных
выражений оскорбительного характера, ненормативной лексики.
35. Работник МАДОУ «ДС №5» обязан соблюдать нормы делового этикета
в общении с гражданами и другими работниками МАДОУ «ДС №5»
при исполнении должностных обязанностей.
36. Работник МАДОУ «ДС №5»
не должен отвечать на оскорбления,
обвинения или критику встречными обвинениями, оскорблениями,
критикой или иными проявлениями агрессии, унижающими честь и
достоинство человека.
37. Работник МАДОУ «ДС №5» должен стремиться в любой ситуации
сохранять
личное
достоинство,
быть
образцом
поведения,
добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни.
IV. Ответственность за нарушение положений Кодекса
38. Нарушение работником МАДОУ «ДС №5» положений настоящего
Кодекса
рассматривается
на
заседаниях коллегиальных
органов
управления, предусмотренных уставом МАДОУ «ДС №5» и (или)
комиссиях
по
урегулированию
споров,
между
участниками
образовательных отношений.
39. Соблюдение работником МАДОУ «ДС №5» положений Кодекса может
учитываться при проведении аттестации педагогических работников на
10
соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных
взысканий
в
случае
совершения
работником,
выполняющим
воспитательные функции, аморальные поступки, несовместимого с
положением данной работы, а также при поощрении работников,
добросовестного исполняющих трудовые обязанности.
11
