Абрамович
Татьяна
Витальевна
Подписан: Абрамович Татьяна Витальевна
DN: C=RU, S=Свердловская область, L=г.
Первоуральск, T=Директор, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ""ДЕТСКИЙ САД № 5""",
СНИЛС=11330157291, ИНН=662509066612,
E=os.detstwa@yandex.ru, G=Татьяна Витальевна,
SN=Абрамович, CN=Абрамович Татьяна Витальевна
Основание: я подтверждаю этот документ своей
удостоверяющей подписью
Местоположение: место подписания
Дата: 2023.04.28 14:34:13+05'00'
Foxit Reader Версия: 10.1.3
Приложение № 2
к коллективному договору
Утверждено
приказом МАДОУ «ДС №5»
от 10.04.2023 г. № 63
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ДЕТСКИЙ САД № 5»
Мотивированное мнение
первичной профсоюзной организации МАДОУ «ДС № 5»
в письменной форме
(протокол № 47 от 06.04.2023г.) учтено.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД №5»
Глава 1. Общие положения
1.
2.
3.
4.
5.
Настоящее
Положение
об
оплате
труда
работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО
ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД №5»
разработано на основании примерного Положения об оплате труда
работников муниципальных образовательных организаций городского
округа Первоуральск, в отношении которых функции учредителя
осуществляются Управлением образования городского округа
Первоуральск,
утвержденного
постановлением
Администрации
городского округа Первоуральск от 09.08.2017 г № 1613 (далее Положение) и применяется при исчислении заработной платы работников
МУНИЦИПАЛЬНОГО
АВТОНОМНОГО
ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ДЕТСКИЙ САД №5» (далее
– МАДОУ «ДС № 5»).
Заработная плата работников МАДОУ «ДС № 5» устанавливается
трудовыми договорами в соответствии с действующей в МАДОУ «ДС №
5» системой оплаты труда. Система оплаты труда в МАДОУ «ДС № 5»
устанавливается на основе настоящего Положения, коллективного
договора, соглашения, локальных нормативных актов в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
Месячная заработная плата работников МАДОУ «ДС № 5» , полностью
отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности) не может быть ниже размера минимальной
оплаты труда, установленной в Свердловской области.
Фонд оплаты труда в МАДОУ «ДС № 5» формируется исходя из объема
субсидии, предоставляемой МАДОУ «ДС № 5» на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Штатное расписание МАДОУ «ДС № 5» утверждается директором
МАДОУ «ДС № 5» в соответствии со структурой, согласованной с
Управлением образования городского округа Первоуральск (далее –
Управление образования) и включает в себя все должности
руководителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного
персонала, служащих (профессии рабочих) МАДОУ «ДС № 5» в пределах
утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты
труда.
6.
Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты
труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному
и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты
труда МАДОУ «ДС № 5», а также перечень должностей, не относящихся
к основному и (или) административно-управленческому персоналу
МАДОУ «ДС № 5».
Должности работников, включаемые в штатное расписание МАДОУ «ДС
№ 5», должны определяться в соответствии с уставом МАДОУ «ДС № 5»
и соответствовать Единому квалификационному справочнику
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования», утвержденному приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года
№ 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные
характеристики
должностей
работников
образования» (далее – ЕКС), выпускам Единого тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с
постановлением Министерства труда и занятости населения Российской
Федерации от 12 мая 1992 года № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях,
расположенных на территории России» (далее – ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной постановлением
Правительства Российской Федерации от 08 августа 2013 года № 678 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций» (далее –
номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
7.
Оплата труда работников МАДОУ «ДС № 5», устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений по установлению на
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда
работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
МАДОУ «ДС № 5».
При определении размера оплаты труда работников МАДОУ «ДС № 5»,
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (наличие квалификационной категории);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) работников МАДОУ «ДС № 5»;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты,
обусловленные районным регулированием оплаты труда.
Заработная плата работников МАДОУ «ДС № 5» предельными размерами
не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Изменение оплаты труда работников МАДОУ «ДС № 5» производится:
1) при установлении или присвоении квалификационной категории - со
дня вынесения решения аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9
настоящего примерного положения на изменение заработной платы в
период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
Директор МАДОУ «ДС № 5»:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Положением;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки
работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников,
выполняющих эту работу в МАДОУ «ДС № 5» помимо своей основной
работы, а также штатное расписание на других работников МАДОУ «ДС
№ 5»;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников МАДОУ «ДС № 5».
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы,
установленных
требованиями квалификации,
но обладающие
достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие
качественно в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке
исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так
же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Для отдельных категорий рабочих – сторожей установлен
суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом расчета
рабочего времени является 1 год;
15. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в МАДОУ «ДС № 5» педагогическими
работниками,
устанавливается
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
16. Преподавательская работа в МАДОУ «ДС № 5» для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения
трудового договора при условии осуществления видов работы,
предусмотренных пунктом 2 постановления Министерства труда и
социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41
«Об особенностях работы по совместительству педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
17. Предоставление работы работникам, выполняющим ее помимо основной
работы в МАДОУ «ДС № 5», а также педагогическим, руководящим и
иным работникам других муниципальных организаций, работникам
предприятий и организаций (включая работников органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования)
осуществляется по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии с иным
представительным органом работников при условии, что педагогические
работники, для которых МАДОУ «ДС № 5» является основным местом
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности
в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем
объеме с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников МАДОУ «ДС № 5»
18. Оплата труда работников МАДОУ «ДС № 5» включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5
настоящего положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
положения.
19. МАДОУ «ДС № 5» в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда,
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных
выплат в соответствии с настоящим Положением, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
21.
22.
23.
24.
25.
работников МАДОУ «ДС № 5» устанавливаются на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным
группам в соответствии с занимаемой должностью и не могут быть ниже
минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
Размер ставок заработной платы работников МАДОУ «ДС № 5»,
прошедших аттестацию и занимающих должности педагогических
работников, повышаются в следующих размерах:
1)
работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2)
работникам, имеющим I квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 20 процентов;
3)
работникам – выпускникам организаций среднего и высшего
профессионального образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по
специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования, - на 20 процентов
(устанавливается сроком на два года);
4)
работникам, подтвердившим по результатам аттестации
соответствие занимаемой должности, - на 10 процентов.
Указанное повышение образует новые размер ставок заработной платы и
учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих
выплат, устанавливаемых в процентах к ставке заработной платы.
Работникам МАДОУ, совмещающим педагогические должности, по
решению
соответствующей
аттестационной
комиссии,
квалификационная категория по одной педагогической должности может
распространяться на другие педагогические должности в случае
совпадения профилей работы и должностных обязанностей.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки
либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
За педагогическую работу, выполняемую педагогическим работником с
его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку
заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку
заработной платы, оплата производится из установленного размера
ставки заработной платы пропорционально фактически определенному
объему педагогической работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» от 11 мая 2016 года № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
26. Почасовая оплата труда педагогических работников МАДОУ «ДС № 5»
применяется:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по
болезни или другим причинам педагогических работников,
продолжающегося не свыше двух месяцев;
за педагогическую работу специалистов предприятий, организаций и
организаций (в том числе работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в организации.
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления месячного размера новой ставки заработной
платы педагогического работника за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной
за ставку заработной платы педагогического работника, на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления
полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического
работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится
со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его
недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
27. При суммированном учете рабочего времени заработная плата отдельных
категорий рабочих – сторожей начисляется исходя из часовой тарифной
ставки. Часовая тарифная ставка определяется делением должностного
оклада на среднемесячное количество рабочих часов в году.
Среднемесячное количество рабочих часов в году определяется делением
годовой нормы рабочего времени на 12.
28. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
МАДОУ «ДС № 5», занимающих должности учебно-вспомогательного
персонала (далее – работники учебно-вспомогательного персонала),
должности педагогических работников (далее – педагогические
29.
30.
31.
32.
33.
34.
35.
работники), должности руководителей структурных подразделений
(далее – руководители структурных подразделений), устанавливаются на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05 мая 2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
профессиональной квалификационной группе должностей работников
учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников,
руководителей структурных подразделений установлены в приложениях
№ 1, 2 и 3 к настоящему положению.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности
служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 4 к настоящему положению.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам медицинских работников (далее –
медицинские работники) устанавливаются на основе отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников».
Размеры должностных окладов по профессиональной квалификационной
группе медицинских и фармацевтических работников установлены в
приложении № 5 к настоящему положению.
Размеры
окладов
рабочих
устанавливаются
в
зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
профессий рабочих».
Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий
рабочих
установлены
в
приложении
№6
к настоящему положению.
36. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу, педагогическим работникам, руководителям структурных
подразделений, служащим, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего положения.
Глава 4. Условия оплаты труда директора МАДОУ «ДС № 5», его
заместителей
37. Размер, порядок и условия оплаты труда директора МАДОУ «ДС № 5»
устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
38. Оплата труда директора МАДОУ «ДС № 5», его заместителей включает
в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
39. Размер должностного оклада директора МАДОУ «ДС № 5» определяется
в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской
Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовой форме трудового
договора с руководителем государственного (муниципального)
учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
муниципальной организации, в соответствии с системой критериев для
дифференцированного
установления
должностного
оклада
руководителям
муниципальных
организаций,
утвержденной
Управлением образования.
Должностной оклад директора МАДОУ «ДС № 5» устанавливается
распоряжением
Управления
образования
городского
округа
Первоуральск на основании решения Комиссии по совершенствованию
условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений и
организаций при Администрации городского округа Первоуральск.
В случае недостаточности средств в фонде оплаты труда организации
должностной оклад директора МАДОУ «ДС № 5» не пересматривается.
40. Должностные оклады заместителей директора МАДОУ «ДС № 5»
устанавливается работодателем на 10 процентов ниже должностного
оклада директора МАДОУ «ДС № 5», установленного в соответствии с
пунктом 39 настоящего положения.
41. Стимулирование директора МАДОУ «ДС № 5», в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности МАДОУ «ДС №
5», осуществляется в соответствии с показателями эффективности и
критериями оценки показателей эффективности деятельности директора
МАДОУ «ДС № 5», на основании Положения о об оплате труда и
премировании
руководителей
муниципальных
образовательных
организаций, подведомственных Управлению образования городского
округа Первоуральск, утвержденного Постановлением Администрации
городского округа Первоуральск.
42. Заместителям директора МАДОУ «ДС № 5» устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 5 и 6 настоящего примерного положения.
Глава 5. Компенсационные выплаты
43. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами МАДОУ «ДС № 5»
в соответствии с трудовым законодательством и нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), новым размерам ставок заработной платы
работников МАДОУ «ДС № 5» при наличии оснований для их выплаты в
пределах фонда оплаты труда МАДОУ «ДС № 5», утвержденного на
соответствующий финансовый год.
45. Для работников МАДОУ «ДС № 5» устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за
увеличение объема работ).
46. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), новому размеру ставки
заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может
быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному
времени.
47. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового
кодекса Российской Федерации не менее 4% оклада (должностного
оклада), нового размера ставки заработной платы, установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Директор МАДОУ «ДС № 5» организует проведение специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда,
отклоняющихся
от
нормальных,
и
оснований
применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Проведение
специальной оценки условий труда осуществляется в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
На основании результатов специальной оценки условий труда
работнику МАДОУ «ДС № 5» устанавливаются выплаты
компенсационного характера в следующих размерах:
48.
49.
50.
51.
Класс 3.1
Класс 3.2
Класс 3.3
Класс 3.4
4%
8%
12%
16%
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда
работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с
тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда по итогам проведения оценки условий труда. Если по итогам
проведения оценки условий труда рабочее место признается безопасным,
то указанная выплата снимается.
Перечень должностей, класс (подкласс) условий труда и размер выплат
компенсационного характера установлен в приложении № 8 к настоящему
положению.
Всем работникам МАДОУ «ДС № 5» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета
Министров СССР от 21 мая 1987 года № 591 «О введении районных
коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они
не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и
Восточных районах Казахской ССР».
Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику МАДОУ «ДС № 5» при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок
исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии
(должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
52.
53.
54.
55.
работы, определенной трудовым договором.
Виды и размеры доплат, и порядок их установления определяются
МАДОУ «ДС № 5» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и
закреплены в приложении № 9 к настоящему положению.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности работы (смены) в предпраздничный день,
переработка
компенсируется
предоставлением
работнику
дополнительного времени отдыха или с согласия работника с
дополнительной
оплатой
в
соответствии
с
действующим
законодательством.
Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного
оклада), нового размера ставки заработной платы, рассчитанных за час
работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада
(должностного оклада), нового размера ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада),
нового размера ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в
зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей
недели.
Повышенная оплата сверхурочной работы осуществляется в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год, включая все источники финансирования.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада),
рассчитанных за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих
часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
Повышенная оплата за работу в ночное время осуществляется в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год, включая все источники финансирования.
Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни, в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на соответствующий финансовый год.
По желанию работника работа в выходные и нерабочие праздничные
дни
вместо
повышенной
оплаты
может
компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам) новым размерам ставок заработной платы в следующих
размерах от установленных окладов (должностных окладов), новых
размеров ставок заработной платы в следующих случаях:
1) 20 процентов - МАДОУ «ДС № 5» руководителям и специалистам
логопедических пунктов.
2) 15-20 процентов – за работу в МАДОУ «ДС №5», по реализации
адаптированных основных общеобразовательных программ.
3) 15 процентов – за работу в МАДОУ «ДС №5», имеющем группы для
обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями
здоровья или группы, где количество обучающихся (воспитанников)
с ограниченными возможностями здоровья превышает ½ общей
численности обучающихся (воспитанников) групп.
Конкретный перечень работников, которым устанавливаются доплаты к
окладам (должностным окладам), новым размерам ставок заработной
платы определен директором МАДОУ «ДС №5» в зависимости от степени
и продолжительности общения работников с воспитанниками, по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников и установлен в приложении № 7 к настоящему положению.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения
56. В случаях, когда работникам предусмотрено установление доплат к
окладам (должностным окладам), новым размерам ставок заработной
платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты
исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), нового
размера ставки заработной платы без учета доплаты по другим
основаниям.
57. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны
обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), новые размеры ставок заработной платы и не учитываются при
начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), новому размеру ставки
заработной платы.
58. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых МАДОУ «ДС № 5» услуг, МАДОУ «ДС № 5» вправе
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной
основе, других работников на условиях срочного трудового договора за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
59. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их
осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в МАДОУ «ДС № 5» показателей
и критериев оценки эффективности труда работников МАДОУ «ДС № 5»
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
МАДОУ «ДС № 5», а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных МАДОУ «ДС № 5» на оплату труда работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
Стимулирующие выплаты работникам МАДОУ «ДС № 5» не образуют
новые оклады (должностные оклады), новые размеры ставок заработной
платы и не учитываются при начислении иных выплат, устанавливаемых
в процентах к окладу (должностному окладу), новому размеру ставки
заработной платы.
60. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
61. Размер выплат стимулирующего характера определяется МАДОУ «ДС №
5» с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки
эффективности труда работников МАДОУ «ДС № 5».
62. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
директором МАДОУ «ДС № 5» с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
63. Выплаты стимулирующего характера работникам МАДОУ «ДС №5»
могут устанавливаться на 1 месяц, на 2 месяца, на квартал, на полгода.
64. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются в приложении № 10,13 настоящего Положения и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой
деятельности работников МАДОУ «ДС № 5».
65. Для отдельных категорий рабочих – сторожей выплаты стимулирующего
характера производить независимо от фактически отработанного
времени.
66. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж МАДОУ
«ДС № 5», интенсивность труда работника выше установленных
системой нормирования труда МАДОУ «ДС № 5» норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее
квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных
работников с учетом показателей наполняемости групп, за подготовку
определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ,
результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность систем, ресурсов и средств МАДОУ «ДС № 5»,
разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для
МАДОУ «ДС № 5».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы
и интенсивности его труда на определенный срок в порядке,
установленном приложение № 10,13 к настоящему Положению и
трудовым договором.
67. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за
ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) и
другие качественные показатели.
Педагогическим работникам, имеющим ученую степень или почетные
звания, устанавливаются следующие ежемесячные доплаты к новым
размерам ставок заработной платы:
1)
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное
звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Заслуженный» - 20 процентов;
2)
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное
звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого
начинается со слов «Народный» - 50 процентов.
Ежемесячные доплаты педагогическим работникам, имеющим ученую
степень или почетные звания, выплачиваются при условии соответствия
ученой степени или почетного звания профилю муниципальной
организации или профилю педагогической деятельности или
преподаваемых дисциплин. Право решать конкретные вопросы о
соответствии ученой степени или почетного звания профилю
муниципальной организации или профилю педагогической деятельности
или преподаваемых дисциплин предоставляется директору МАДОУ «ДС
№ 5» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации МАДОУ «ДС № 5»
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности
68.
69.
70.
71.
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы на
определенный срок в порядке, установленном приложением № 10 к
настоящему Положению, трудовым договором.
К выплатам за стаж непрерывной работы относятся выплаты,
учитывающие стаж непрерывной работы в МАДОУ «ДС №5».
Работникам МАДОУ «ДС № 5», имеющим стаж непрерывной работы в
МАДОУ «ДС №5», по решению директора МАДОУ «ДС № 5», могут
быть установлены ежемесячные доплаты за стаж непрерывной работы в
МАДОУ «ДС №5» в соответствии с приложением № 10 настоящего
положения.
Основным документом для определения стажа непрерывной работы в
МАДОУ «ДС №5» является трудовая книжка и (или) трудовой договор.
Период работы учитывается работнику при исчислении стажа
непрерывной работы в МАДОУ «ДС №5» в случае, если:
1) перерыв в работе не превысил одного месяца;
2) МАДОУ «ДС № 5» является правопреемником присоединенного к
нему в результате реорганизации другого муниципального
учреждения;
3) перерыв при приеме на работу составляет не более одного года со
дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если
военной службе непосредственно предшествовала работа в МАДОУ
«ДС № 5».
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление
ежемесячных доплат за стаж непрерывной работы работникам МАДОУ
«ДС №5», засчитывается время непрерывной работы, как по основной
работе, так и работе по совместительству на любых должностях в
МАДОУ «ДС №5».
Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих
выплат
устанавливается
пропорционально
отработанному времени.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
МАДОУ «ДС № 5».
В целях социальной защищенности работников муниципальных
организаций и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и
личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на
оплату труда по решению директора МАДОУ «ДС № 5» применяется
единовременное премирование работников МАДОУ «ДС № 5».
Условия, порядок и размер премирования определяются в приложении №
11 настоящего положения.
Директор МАДОУ «ДС № 5» вправе, при наличии экономии финансовых
средств на оплату труд, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливается в
приложении № 12 настоящего положения.
Глава 7. Заключительные положения
68. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других
нарушений в сфере оплаты труда директор МАДОУ «Детский сад №5»
несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Квалификационные
Должности работников
размер должностного
уровни
образования
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1
младший воспитатель
9 086,00
квалификационный
уровень
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
1
квалификационный
уровень
2
квалификационный
уровень
3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень
инструктор по физической культуре;
инструктор по адаптивной физической
культуре; музыкальный руководитель
педагог дополнительного образования;
социальный педагог
размер ставки
заработной
платы, рублей
18 653,00
19 201,00
воспитатель, педагог-психолог
19 750,00
Старший воспитатель, учительлогопед, учитель-дефектолог, тьютор
20 299,00
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
Квалификационные
уровни
1
Профессиональные
квалификационные группы
размер
должностного
оклада, рублей
2
3
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный руководитель
структурного
25 237,00
уровень
подразделения
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
2 квалификационный заведующий хозяйством
12 900,00
уровень
3 квалификационный шеф-повар
13 460,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
3 квалификационный заведующий филиалом
30 284,00
уровень
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни
Профессиональные
квалификационные группы
размер
должностного
оклада,
рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
Специалист в сфере закупок
8 974,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный
инспектор по кадрам; лаборант;
уровень
администратор
10 656,00
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
документовед; инженер; специалист
11 217,00
уровень
по охране труда
Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ «ДС №5»
Профессиональная квалификационная группа
должностей медицинских работников
Квалификационн
ые уровни
1
Профессиональные
квалификационные группы
размер
должностного
оклада,
рублей
2
Профессиональная квалификационная группа
«Врачи и провизоры»
2
квалификационный
уровень
Психиатр детский
3
31 276,00
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификацио
нные уровни
1
Профессии рабочих, отнесенные к
квалификационным уровням
размер
оклада, рублей
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1
Кастелянша, подсобный рабочий,
7 851,00
квалификационный сторож,
уборщик
служебных
уровень
помещений, дворник
Кладовщик; машинист по стирке
8 413,00
и ремонту спецодежды
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1
Рабочий
по
комплексному
9 534,00
квалификационный обслуживанию и ремонту зданий
уровень
Швея
10 095,00
Повар
11 217,00
Приложение № 7
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ЗА РАБОТУ
В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
№
п/п
1
1.
2.
3.
Наименование
% доплат
Примечание
должности
1. Лабильная группа детей для коррекционно-развивающих
занятий с учителем - логопедом
Учитель - логопед
20 %
Работающие на логопунктах
2. За работу с детьми с ограниченными возможностями
здоровья
Воспитатель
Реализующий
адаптированные
основные общеобразовательные
20 %
программы
Музыкальный
руководитель,
Инструктор по
физической
культуре,
Учитель - логопед,
Педагог-психолог,
учитель
дефектолог
Воспитатель
Реализующий
адаптированные
основные общеобразовательные
программы
15%
15 %
4.
Музыкальный
руководитель,
Инструктор по
физической
культуре,
Учитель - логопед,
15%
Количество
обучающихся
(воспитанников)
с
ограниченными возможностями
здоровья превышает ½ общей
численности
обучающихся
(воспитанников)
групп
реализующий
адаптированные
основные общеобразовательные
программы.
(работающие в этих группах)
Количество
обучающихся
(воспитанников)
с
ограниченными возможностями
здоровья превышает ½ общей
численности
обучающихся
(воспитанников)
групп
Педагог-психолог,
учитель-дефектолог
5.
Младший
воспитатель
15%
реализующий
адаптированные
основные общеобразовательные
программы (за часы работы в этих
группах).
Количество
обучающихся
(воспитанников)
с
ограниченными возможностями
здоровья превышает ½ общей
численности
обучающихся
(воспитанников)
групп
реализующий
адаптированные
основные общеобразовательные
программы. (работающие в этих
группах)
Приложение № 8
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ КЛАСС (ПОДКЛАСС) УСЛОВИЙ ТРУДА
И РАЗМЕР ВЫПЛАТ КОМПЕНСАНЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ)
ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА (МАДОУ «ДС № 5», Филиал
МАДОУ «ДС № 5» - «Детский сад № 10»)
Класс
%
№
Должность
(подкласс)
компенсационных
условий труда
выплат
МАДОУ «ДС №5»
1
Директор
3.1
4%
2
Заместитель директора
3.1
4%
4
Старший воспитатель
3.1
4%
5
Музыкальный
3.1
4%
руководитель
6
Инструктор по физической
3.1
4%
культуре
7
Воспитатель
3.1
4%
8
Младший воспитатель
3.1
4%
9
Шеф-повар
3.2
8%
10
Повар
3.2
8%
11
Подсобный рабочий
3.1
4%
12
Машинист по стирке и
3.1
4%
ремонту спецодежды
13
Уборщик служебных
3.1
4%
помещений
14
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
3.1
4%
зданий
Территориальная психолого-медико-педагогическая комиссия
15
Педагог-психолог
3.1
4%
16
Учитель-дефектолог
3.1
4%
17
Учитель-логопед
3.1
4%
18
Социальный педагог
3.1
4%
Филиал МАДОУ «ДС №5» - «Детский сад №10»
19
Заведующий филиалом
3.1
4%
20
Старший воспитатель
3.1
4%
21
Музыкальный
3.1
4%
руководитель
22
23
24
25
26
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
Инструктор по физической
3.1
культуре
Воспитатель
3.1
Младший воспитатель
3.1
Шеф-повар
3.2
Повар
3.2
Подсобный рабочий
3.1
Машинист по стирке и
3.1
ремонту спецодежды
Уборщик служебных
3.1
помещений
Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту
3.1
зданий
Филиал МАДОУ «ДС №5» - «Детский сад №36»
Заведующий филиалом
3.1
Заведующий хозяйством
3.2
Повар
3.2
Младший воспитатель
3.2
Машинист по стирке и
3.2
ремонту одежды
3.2
Дворник
4%
4%
4%
8%
8%
4%
4%
4%
4%
4%
8%
8%
8%
8%
8%
Приложение № 9
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
Критерии для установления выплат компенсационного
характера за увеличение объема работ
№
п\
п
Критерии
За организацию работы в рамках общественно1. государственного управления (председатель первичной
профсоюзной организации)
2. Участие в составе группы общественно-государственного
управления (член актива первичной профсоюзной организации)
3. Уполномоченный по охране труда
4. Член рабочей группы по реализации контрольных мероприятий
в области ОТ
5. Ответственный за обеспечение антитеррористической и
противодиверсионной защищенности
6. За ведение документации психолого-педагогического
консилиума и совета профилактики
7. Председатель рабочей комиссии по распределению ППК и
выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
8. Член рабочей комиссии по распределению ППК и выплат
стимулирующей части фонда оплаты труда
9. Руководитель консультационного центра, службы адаптации
малышей
Руководитель дошкольного методического объединения,
10. временно-инициативной группы, рабочей группы, творческо –
поисковой группы
Член дошкольного методического объединения, временно11. инициативной группы, рабочей группы, творческо – поисковой
группы
12. Ответственный за организацию противопожарной безопасности
Сумма
(%)
35%
10%
15%
10%
15%
3%
20%
15%
10%
15%
10%
24%
13. Оформление ДОУ
10%
Участие в профсоюзной и общественной жизни (участие в
14. праздниках, исполнение ролей, помощь при подготовке,
15%
участие в спартакиаде, Гранях таланта и т.д.)
За организацию, подготовку, проведение мероприятий
15. (открытие учреждения, юбилейные даты, имиджевые
мероприятия)
30%
16. Обслуживание и размещение информации на официальном
сайте учреждения
17. Действующий участник опытно-экспериментальной, опорной,
проектной, ресурсной, тьютерской площадки
Работникам пищеблока (шеф-повару, повару) за организацию
18. питания детей, имеющих особые потребности
(аллергопатологии)
19. Кладовщику, младшему воспитателю за организацию питания
детей, имеющих особые потребности (аллергопатологии)
20. За помощь в организации режимных моментов
21. За напряженный труд, связанный с расширением
функциональных обязанностей (секретаря ПМПК)
22. За оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество)
10%
10%
15%
10%
10%
10%
10%
Приложение № 10
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
работникам МАДОУ
№
п\
Критерии
п
1. За эффективность использования материально – технических
ресурсов ДОУ
2. За эффективность использования энергоресурсов и
водоснабжения ДОУ
3. За интенсивность и напряженность работы по итогам за
квартал, год
За особый режим работы, связанный с обеспечением
4. безаварийной, безотказной и бесперебойной работы
инженерных и хозяйственно – эксплуатационных систем
5. За высокое качество обеспечения административнораспорядительной деятельности учреждения
6. За использование электронных систем автоматизации в
профессиональной деятельности
Заместителю директора, старшему воспитателю, педагогупсихологу, учителю-логопеду. заведующему филиалом за
7. методическое сопровождение педагогов при трансляции
опыта педагогическому сообществу (за каждое мероприятие):
- муниципальный уровень
- региональный и федеральный уровень
Заместителю директора, старшему воспитателю, педагогупсихологу, учителю-логопеду, заведующему филиалом за
методическое сопровождение при подготовке педагогов к
8. участию в заочных профессиональных конкурсах, фестивалях
(за каждого педагога):
- муниципальный уровень
- региональный, федеральный (некоммерческие организации)
Заместителю директора, старшему воспитателю, педагогупсихологу, учителю-логопеду, заведующему филиалом за
методическое сопровождение при подготовке педагогов к
9. участию в очных профессиональных конкурсах, фестивалях
(за каждого педагога):
- муниципальный уровень
- региональный, федеральный
Младшему обслуживающему персоналу: младшим
10. воспитателям, поварам, заведующим хозяйством,
кладовщикам за участие в профессиональных конкурсах:
Сумма
(руб.)
500
500
1500
2000
1000
1000
1000
1500
1000
1500
1500
2000
№
п\
п
Критерии
Сумма
(руб.)
заочное участие на муниципальном уровне
1000
очное участие на муниципальном уровне
5000
в коммерческих организациях
500
заочное участие в некоммерческой организации
1000
очное участие в некоммерческой организации
2000
Младшему обслуживающему персоналу: младшим
воспитателям, поварам, заведующим хозяйством,
кладовщикам за представление опыта: конференции, мастер –
классы, открытые мероприятия, форумы, участие в жюри,
творческих лабораториях, методических объединениях:
11. на муниципальном уровне (заочное участие)
1000
на муниципальном уровне (очное участие)
2000
на региональном, федеральном уровне (заочное участие)
2000
на региональном, федеральном уровне (очное участие).
3000
Ответственному за ведение документации по оказанию
12. дополнительных платных услуг (из средств, полученных от
оказания платных дополнительных услуг)
Куратору за методическое сопровождение педагогов
реализующих дополнительные платные образовательные
13. услуги
(из средств, полученных от оказания платных
дополнительных услуг)
14. Соблюдение профессионального этикета при взаимодействии
с командой (участниками) сопровождения клиента
15. Взаимодействие с организациями социума (СЭС, ГБ, ЦБ,
контрагенты и пр.)
16. Участие в выездных комиссиях
3000
1500
1000
1000
1000
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
заместитель директора (АХР)
№
п\п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Критерии
Сумма
(руб.)
Стаж непрерывной работы в МАДОУ «ДС №5»:
1-4 лет
4-10 лет
Более 10 лет
Отсутствие предписаний со стороны Роспотребнадзора
1500
2000
3000
Своевременное устранение предписаний Роспотребнадзора,
не требующих дополнительного финансирования
Отсутствие предписаний со стороны Госпожнадзора
1000
Своевременное устранение предписаний Госпожнадзора, не
требующих дополнительного финансирования
Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ, соблюдение СанПиН
1000
Отсутствие случаев детского травматизма воспитанников
вследствие неисправности оборудования и т.п.
Отсутствие случаев травматизма сотрудников за отчетный
период (по наличию оформленных актов)
Контроль и планирование поставки оборудования,
инвентаря. Своевременное, эффективное заключение
договоров.
Обеспечение оперативности выполнения заявок по
устранению технических неполадок
За контроль и создание условий для обеспечения
энергоэффективности и экономии энергоресурсов
Эффективное взаимодействие со структурными
подразделениями учреждения
1000
1000
500
1000
1000
1000
1000
1500
2000
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
заведующий филиалом
№
Сумма,
Критерий
Показатели критерия
п/п
руб.
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
За
Стаж непрерывной работы в МАДОУ «ДС №5»:
сложность, 1-4 лет
1500
напряженно 4-10 лет
1.1
2000
сть и
Более 10 лет
3000
интенсивно
сть труда
Укомплектованность кадрами:
100 %
1000
500
90-99 %
300
85-89 %
Эффективная работа по развитию кадрового
500
потенциала
Эффективная работа по сохранению
500
контингента работников
Количество аттестованных педагогов:
Процент педагогов, имеющих первую и
высшую квалификационную категорию – 50300
60 %
Процент педагогов, имеющих первую и
500
высшую квалификационную категорию – 6175 %
Создание
1000
Процент педагогов, имеющих первую и
1.2 кадровых
высшую квалификационную категорию – 76условий
100 %
Методическая работа по повышению
профессиональной квалификации педагогов:
Процент педагогов, прошедших курсы
300
повышения квалификации за последние 3 года
– 50-59 %
500
Процент педагогов, прошедших курсы
повышения квалификации за последние 3 года
– 60-80 %
1000
Процент педагогов, прошедших курсы
повышения квалификации за последние 3 года
– 80-100 %
Диссеминация опыта работы педагогов
1000
75-100 %
500
60-74 %
300
№
п/п
Критерий
Обеспечени
е
безопасных
условий
пребывания
1.3
участников
образовател
ьного
процесса в
филиале
Развитие
дошкольной
1.4
организаци
и (филиала)
Показатели критерия
50-59 %
Отсутствие случаев детского травматизма за
отчетный период (по наличию оформленных
актов)
Отсутствие случаев взрослого травматизма
сотрудников за отчетный период (по наличию
оформленных актов)
Отсутствие предписаний со стороны надзорных
органов (показатель учитывается при условии
проведения проверок, исключая приёмку)
Отсутствие обоснованных жалоб и обращений
родителей, сотрудников
Наличие педагогов-призёров профессиональных
конкурсов
Более 15 %
10-14 %
5-13 %
Дети – призеры конкурсного, фестивального
движения, спортивных соревнований на разных
уровнях (бюджетные интернет конкурсы):
- ДОУ, МАДОУ;
- муниципальный уровень;
- региональный и федеральный уровень.
Подготовка детей для участия в конкурсном,
фестивальном движении, спортивных
соревнований на разных уровнях (очное
участие):
- ДОУ, МАДОУ;
- муниципальный уровень;
- региональный и федеральный уровень.
Дети – призеры конкурсного, фестивального
движения, спортивных соревнований на разных
уровнях (очное участие):
- ДОУ, МАДОУ;
- муниципальный уровень;
- региональный и федеральный уровень.
Участие в разработке программы развития
образовательного учреждения, годового плана,
образовательной программы, дополнительных
программ
Публикация материалов в СМИ, официальный
сайт учреждения
Сумма,
руб.
1000
1000
1000
500
1500
1000
500
500
1000
1500
300
500
1000
1000
1500
2000
1000
300
№
п/п
Критерий
Показатели критерия
Публикация материалов в научно-методических
изданиях
Эффективная работа по созданию условий для
раскрытия и поддержки одарённых детей
Наличие и реализация в ДОУ дополнительных
образовательных программ
Имеется не более 1 раза за отчетный период
Имеется не более 2-3 раз за отчетный период
Имеется более 3 раз за отчетный период
Наличие вариативных форм дошкольного
образования. Наличие программы
методического сопровождения педагогов
муниципальный уровень: конференции, мастер
Личное
– классы, открытые мероприятия, форумы,
участие и
достижения участие в жюри, творческих лабораториях,
в
методических объединениях и т.д. на
1.5 профессион
муниципальном уровне
альной
региональный и федеральный уровень:
деятельност
конкурсы, публикации, форумы, презентации и
и разного
т.д.
уровня
Ведение личного сайта
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Показатель заболеваемости воспитанников:
За
0-10 %
эффективно
11-15 %
сть
Выполнение натуральных норм и
организаци
2.1
сбалансированности питания (по результатам
и охраны
производственного контроля)
жизни и
Привлечение сторонних лиц, организаций
здоровья
Позитивная активность родительского
детей
сообщества
2.2 Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН
Сумма,
руб.
1000
1000
300
500
1000
1000
500
500
1000
1000
1000
500
1000
1000
1000
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
заместитель директора (ВМР), старший воспитатель
№
Критерий
Показатели критерия
п/п
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в МАДОУ «ДС
За сложность,
№5»:
напряженность и
1.1
• 1-4 лет
интенсивность
• 4-10 лет
труда
• Более 10 лет
Наличие педагогов-призёров
профессиональных конкурсов
Более 15 %
10-14 %
5-13 %
1.2
Дети – призеры конкурсного,
фестивального движения, спортивных
соревнований на разных уровнях
(бюджетные интернет конкурсы):
- ДОУ, МАДОУ;
- муниципальный уровень;
- региональный и федеральный уровень.
За
Подготовка детей для участия в
результативность конкурсном, фестивальном движении,
организационно спортивных соревнований на разных
– методической
уровнях (очное участие):
работы
- ДОУ, МАДОУ;
- муниципальный уровень;
- региональный и федеральный уровень.
Дети – призеры конкурсного,
фестивального движения, спортивных
соревнований на разных уровнях (очное
участие):
- ДОУ, МАДОУ;
- муниципальный уровень;
- региональный и федеральный уровень.
Участие в разработке программы развития
образовательного учреждения, годового
плана, образовательной программы,
дополнительных программ.
Ведение личного сайта
Сумма,
руб.
1500
2000
3000
1500
1000
500
500
1000
1500
300
500
1000
1000
1500
2000
1000
1000
Публикация материалов в СМИ,
официальный сайт учреждения
Публикация материалов в научнометодических изданиях
Количество аттестованных педагогов:
Процент педагогов, имеющих первую и
высшую квалификационную категорию
– 50-60 %
Процент педагогов, имеющих первую и
высшую квалификационную категорию
– 61-75 %
Процент педагогов, имеющих первую и
высшую квалификационную категорию
– 76-100 %
1.3
Создание
кадровых
условий
Методическая работа по повышению
профессиональной квалификации
педагогов:
Процент педагогов, прошедших курсы
повышения квалификации за последние
3 года – 50-59 %
Процент педагогов, прошедших курсы
повышения квалификации за последние
3 года – 60-80 %
Процент педагогов, прошедших курсы
повышения квалификации за последние
3 года – 80-100 %
Диссеминация опыта работы педагогов
75-100 %
1.4
Обеспечение
инновационной
деятельности
300
1000
300
500
1000
300
500
1000
1000
60-74 %
500
50-59 %
300
Активно использует ИКТ в
образовательной деятельности:
- разрабатывает презентации, учебнонаглядную продукцию
300
- дидактические развивающие игры,
программы
Наличие и реализация в ДОУ
дополнительных образовательных
программ
- Имеется не более 1 за отчетный период
- Имеется не более 2-3 за отчетный период
- Имеется более 3 за отчетный период
Наличие вариативных форм дошкольного
образования. Наличие программы
методического сопровождения педагогов
муниципальный уровень: конференции,
мастер – классы, открытые мероприятия,
форумы,
1.5
в
жюри,
творческих
Личное участие и участие
достижения в
лабораториях,
методических
профессионально
объединениях и т.д. на муниципальном
й деятельности
уровне
разного уровня
региональный и федеральный уровень:
конкурсы,
публикации,
форумы,
презентации и т.д.
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Показатель заболеваемости
За
воспитанников:
эффективность
•
0-10 %
2.1 организации
•
11-15%
охраны жизни и
Отсутствие детского травматизма во время
здоровья детей
образовательного процесса
2.2 Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН
500
500
1000
1500
1000
500
500
1000
1000
500
500
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
воспитатель
№
Критерий
Показатели критерия
п/п
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в МАДОУ
«ДС №5»
За сложность,
1-4 лет
напряженность и
1.1
интенсивность
4-10 лет
труда
Более 10 лет
1.2 За эффективность
взаимодействия с
семьями
воспитанников
1.3
За
результативность
организационно –
методической
работы
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей
Мероприятие в группе, ДОУ с
привлечением родителей в качестве
организаторов, участников.
Мероприятие на уровне МАДОУ с
привлечением родителей в качестве
организаторов, участников.
Мероприятие на уровне города и т.д.
привлечением родителей в качестве
организаторов, участников.
Привлечение родителей к
административно-общественному
управлению
Дети – призеры конкурсного,
фестивального движения, спортивных
соревнований на разных уровнях
(бюджетные интернет конкурсы):
- ДОУ, МАДОУ;
- муниципальный уровень;
- региональный и федеральный уровень.
Подготовка детей для участия в
конкурсном, фестивальном движении,
спортивных соревнований на разных
уровнях (очное участие):
- ДОУ, МАДОУ;
- муниципальный уровень;
- региональный и федеральный уровень.
Дети – призеры конкурсного,
фестивального движения, спортивных
Сумма,
руб.
1500
2000
3000
500
500
1000
1500
300
500
1000
1500
300
500
1000
№
п/п
Критерий
Показатели критерия
соревнований на разных уровнях (очное
участие):
- ДОУ, МАДОУ;
- муниципальный уровень;
- региональный и федеральный уровень.
Участие в разработке программы
развития образовательного учреждения,
годового плана, образовательной
программы, дополнительных программ.
Публикация материалов в СМИ,
Обогащение и
официальный сайт учреждения
распространение
1.4 собственного
Публикация материалов в научнопедагогического
методических изданиях
опыта
Ведение личного сайта.
Наличие разработанных авторских
программ, технологий, пособий и т.д. за
отчетный период
Активное использование ИКТ в
За осуществление
образовательной деятельности (по
1.5 инновационной
результатам контроля):
деятельности
-наличие разработанных презентаций,
учебно-наглядной продукции
- дидактических развивающих игр,
программ.
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Показатель заболеваемости
воспитанников:
За эффективность
• 0-10 %
организации
• 11-15%
2.1
охраны жизни и
Отсутствие детского травматизма во
здоровья детей
время образовательного
процесса
2.2 Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН
2.3 Отсутствие замечаний по результатам внутреннего контроля
Сумма,
руб.
1000
1500
2000
1000
300
1000
1000
1000 за
каждую
300
500
1000
500
500
500
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по
физической культуре, учитель-логопед, учитель-дефектолог
№
Сумма,
Критерий
Показатели критерия
п/п
руб.
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в МАДОУ «ДС №5»:
1500
1-4 лет
За сложность,
напряженность и
1.1
2000
интенсивность 4-10 лет
труда
Более 10 лет
3000
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей
Личный вклад в организацию и проведение
За
мероприятий с участием родителей
эффективность - (открытые занятия; тематические
взаимодействия выставки/конкурсы/акции/проекты в ДОУ)
1.2
с
-мастер-классы, спортивные мероприятия,
семьями
тематические
воспитанников выставки/конкурсы/акции/проекты на уровне
города
- долгосрочные формы работы (клубы, службы,
школы и т.д.)
Дети – призеры конкурсного, фестивального
движения, спортивных соревнований на разных
уровнях (бюджетные интернет конкурсы):
- ДОУ, МАДОУ;
- муниципальный уровень;
- региональный и федеральный уровень.
Подготовка детей для участия в конкурсном,
За
фестивальном движении, спортивных
результативност
соревнований на разных уровнях (очное
ь
1.3
участие):
организационно
- ДОУ, МАДОУ;
–
- муниципальный уровень;
методической
- региональный и федеральный уровень.
работы
Дети – призеры конкурсного, фестивального
движения, спортивных соревнований на разных
уровнях (очное участие):
- ДОУ, МАДОУ;
- муниципальный уровень;
- региональный и федеральный уровень.
500
500
1000
1500
500
1000
1500
300
500
1000
1000
1500
2000
Участие в разработке программы развития
образовательного учреждения, годового плана,
образовательной программы, дополнительных
программ.
Ведение личного сайта
Публикация материалов в СМИ, официальный
сайт учреждения.
Публикация материалов в научно-методических
изданиях.
муниципальный уровень: конференции, мастер
– классы, открытые мероприятия, форумы,
Личное участие участие в жюри, творческих лабораториях,
и достижения в
методических объединениях и т.д. на
1.4 профессиональн
муниципальном уровне
ой деятельности
разного уровня региональный и федеральный уровень:
конкурсы, публикации, форумы, презентации и
т.д.
Наличие разработанных авторских программ,
технологий, пособий и т.д за отчетный период.
Активное использование ИКТ в
За
образовательной деятельности (по результатам
осуществление
1.5
контроля):
инновационной
-наличие разработанных презентаций, учебнодеятельности
наглядной продукции для педагогов,
воспитанников, родителей.
- дидактических развивающих игр, программ.
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний по ОБЖ детей
За
эффективность (сопровождение детей на занятия, на прогулку,
при выходе за территорию ДОУ т.д)
2.1 организации
охраны жизни и Отсутствие детского травматизма во время
здоровья детей образовательного процесса
2.2 Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН
2.3 Отсутствие замечаний по результатам внутреннего контроля
1000
1000
300
1000
500
500
1000
1000 за
каждую
300
500
500
500
500
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
педагог дополнительного образования
№
п.п.
1.
2.
3.
4.
5.
Критерий
За сложность,
напряженность и
интенсивность труда
Показатели критерия
Сумма/процент
Сохранение контингента
учащихся, посещающих
дополнительные
образовательные услуги
50 %
Из расчёта
суммы средств,
поступивших на
счет от оказания
дополнительных
платных
образовательных
услуг в
отчетном месяце
Отсутствие замечаний по
результатам контроля
Отсутствие
За эффективность и
обоснованных жалоб со
качество
оказываемых услуг
стороны родителей
Отсутствие детского
травматизма
Качественная и
своевременная сдача
отчетности, заполнение
За ведение
документации
документации (при
своевременном
устранении недочетов)
За участие в
Подготовка и проведение
реализации основной мероприятий совместно с
общеобразовательной педагогами МАДОУ
программы
Организация и
проведение открытых
мероприятий с участием
обучающихся и их
За эффективность
родителями (законными
взаимодействия с
представителями)
родителями
Подготовка
методических и
наглядных материалов
для родителей
1000
1000
500
500
2000
2000
1000
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
специалисты ПМПК (педагог-психолог, учитель-логопед, учительдефектолог, социальный педагог)
№
Критерий
Показатели критерия
п/п
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в
МАДОУ»:
За сложность,
1-4 лет
напряженность и
1.1
интенсивность
4-10 лет
труда
Более 10 лет
1.2
1.3
1.4
Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны родителей
Реализация мероприятий
обеспечивающих качественное
взаимодействие с родителями
За эффективность обучающихся:
взаимодействия с - организация индивидуальной
родителями
консультативной помощи
обучающихся
родителям;
- мероприятия на муниципальном
уровне;
-мероприятия на
региональном/федеральном
уровне
Качественное и эффективное
взаимодействие с педагогами:
- консультирование педагогов
детских садов и школ города
За
результативность Активное использование ИКТ (по
организационно – результатам контроля):
методической
-наличие разработанных
работы
презентаций, учебно-наглядной
продукции для педагогов,
воспитанников, родителей.
Публикация материалов в СМИ,
Обогащение и
официальный сайт учреждения
распространение
Публикация материалов в научнособственного
методических изданиях
Сумма,
руб.
1500
2000
3000
500
500
1000
2000
500
300
300
1000
педагогического
опыта
Ведение личного сайта
2.Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению
2.1
СанПиН
1000
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
Руководитель ПМПК
№
Сумма,
Критерий
Показатели критерия
п/п
руб.
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в МАДОУ
За сложность,
«ДС №5»:
напряженность и
1500
1.1
•
1-4 лет
интенсивность
2000
•
4-10 лет
труда
3000
•
Более 10 лет
Отсутствие предписаний со стороны
Обеспечение
надзорных органов (показатель
1.2 безопасных
1000
учитывается при условии проведения
условий
проверок)
муниципальный
уровень:
500
конференции, мастер – классы,
открытые мероприятия, форумы,
Личное участие и
достижения в
1.3 профессиональной
деятельности
разного уровня
участие
в
жюри,
творческих
лабораториях,
методических
объединениях
и
т.д.
на
муниципальном уровне
региональный
и
федеральный
уровень: конкурсы, публикации,
форумы, презентации и т.д.
За
Активно использует ИКТ:
результативность
- разрабатывает презентации, учебно1.4 организационно – наглядную продукцию
методической
работы
Публикация материалов в СМИ,
Обогащение и
официальный сайт учреждения
распространение
1.5 собственного
Публикация материалов в научнопедагогического
методических изданиях
опыта
Ведение личного сайта.
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1 Своевременная и качественная отчётность
2.2 Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН
500
1000
300
300
1000
1000
1000
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
специалисты СРП (педагог-психолог, учитель-логопед, учительдефектолог, инструктор по адаптивной физической культуре)
№
Критерий
Показатели критерия
п/п
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в
МАДОУ «ДС №5»:
За сложность,
1-4 лет
напряженность и
1.1
интенсивность
4-10 лет
труда
Более 10 лет
1.2
1.3
1.4
Отсутствие обоснованных жалоб
со стороны родителей
Реализация
мероприятий,
За эффективность обеспечивающих
качественное
взаимодействия с взаимодействие с родителями
родителями
обучающихся:
обучающихся
- мероприятия на муниципальном
уровне;
-мероприятия
на
региональном/федеральном уровне
Качественное и эффективное
взаимодействие с педагогами:
- консультирование педагогов
детских садов и школ города
За
результативность Активное использование ИКТ (по
организационно – результатам контроля):
методической
-наличие
разработанных
работы
презентаций,
учебно-наглядной
продукции
для
педагогов,
воспитанников, родителей.
Публикация материалов в СМИ,
Обогащение и
официальный сайт учреждения
распространение Публикация материалов в научнособственного
методических изданиях
педагогического
опыта
Ведение личного сайта
2.Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению
2.1
СанПиН
Сумма,
руб.
1500
2000
3000
500
500
1000
2000
500
300
300
1000
1000
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
Руководитель СРП
№
Сумма,
Критерий
Показатели критерия
п/п
руб.
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в МАДОУ
За сложность,
«ДС №5»:
напряженность и
1.1
•
1-4 лет
1500
интенсивность
•
4-10 лет
2000
труда
•
Более 10 лет
3000
Отсутствие предписаний со стороны
Обеспечение
надзорных органов (показатель
1.2 безопасных
1000
учитывается при условии проведения
условий
проверок)
муниципальный
уровень:
1000
конференции, мастер – классы,
Личное участие и
открытые мероприятия, форумы,
достижения в
1.3 профессиональной
региональный
и
федеральный
деятельности
1500
уровень: конкурсы, публикации,
разного уровня
форумы, презентации и т.д.
За
Активно использует ИКТ:
результативность
- разрабатывает презентации, учебно1.4 организационно – наглядную продукцию
методической
работы
Публикация материалов в СМИ,
Обогащение и
официальный сайт учреждения
распространение
1.5 собственного
Публикация материалов в научнопедагогического
методических изданиях
опыта
Ведение личного сайта.
2. Выплаты за качество выполняемых работ
2.1 Своевременная и качественная отчётность
2.2 Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН
300
300
1000
1000
1000
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
младший воспитатель
№
Критерий
Показатели критерия
п/п
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в МАДОУ «ДС
№5»:
1-4 лет
За сложность,
напряженность и 4-10 лет
1.1
интенсивность
Более 10 лет
труда
Эффективность и качество соблюдения
санитарно – гигиенических норм в период
карантинных мероприятий
За
эффективность
Отсутствие обоснованных жалоб со
1.2 взаимодействия
стороны родителей
с семьями
воспитанников
Личный вклад в организацию и проведение мероприятий в
1.3 ДОУ, МАДОУ (тематические выставки, конкурсы, акции,
проекты, фестивали и праздничные мероприятия)
Участие в организации развивающей предметно1.4
пространственной среды группы
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Показатель заболеваемости
воспитанников:
За
• 0-10 %
эффективность
• 11-15%
2.1 организации
Отсутствие замечаний по ОБЖ детей
охраны
(сопровождение детей на занятия, на
жизни и
прогулку, при выходе за территорию ДОУ
здоровья
т.д)
детей
Отсутствие травматизма воспитанников в
ДОУ
2.2 Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН
2.3 Отсутствие замечаний по результатам внутреннего контроля
Сумма,
руб.
1500
2000
3000
1000
300
1000
1000
1000
500
500
500
500
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
документовед, инспектор по кадрам, администратор
№
Критерий
Показатели критерия
п/п
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в МАДОУ
«ДС №5»:
1-4 лет
Сумма,
руб.
4-10 лет
2000
Более 10 лет
3000
1.1
За сложность,
напряженность и
интенсивность
труда
Эффективность профессионального
взаимодействия
с
персоналом
учреждения
и
родителями
по
вопросам
административной
деятельности,
учета
рабочего
времени.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и
1.2
сотрудников
Эффективность взаимодействия со сторонними службами и
1.3 организациями (соцзащита, пенсионный фонд, фонд мед.
страхования и т.д.)
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное ведение текущей и
2.1
отчетной документации.
Эффективность и
Своевременность и оперативность
качество
служебных материалов (писем,
административной запросов и пр.)
2.2 деятельности и
Своевременность и оперативность
документооборота исполнения подготовки документов
для публикации на сайте МАДОУ
(зачисление воспитанников и пр.)
2.3 Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН
1500
1000
1000
1000
1000
1000
1000
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
специалист по охране труда
№
п/п
Показатели критерия
Стаж непрерывной работы в МАДОУ «ДС №5»:
1-4 лет
1.
2.
3.
4.
5.
Сумма
,
руб.
1500
4-10 лет
2000
Более 10 лет
3000
Отсутствие конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб
участников образовательного процесса
Наличие разработанных методических материалов по
соблюдению безопасной жизнедеятельности участников
образовательного процесса (рекомендации, памятки,
буклеты и др.)
Создание условий для повышения эффективности
деятельности образовательного учреждения.
Своевременная организация и качественное проведение
тренировок по эвакуации участников образовательного
процесса при ЧС, пожаре. Проведение системного анализа
качества проведения тренировок
300
1000
500
1000
6.
Соблюдение установленных сроков исполнения документов
500
7.
Организация и участие в комиссии по СУОТ
1000
8.
9.
10.
11.
12.
Своевременная разработка локальных актов по охране труда
(приказы, положения, инструкции и др.),
антитеррористической защищенности учреждения
Организация и своевременное проведение контрольных
мероприятий за состоянием средств пожаротушения, СИЗ,
СКУД, видеонаблюдения, оповещения людей при пожаре и
т.д.
Разработка предложений по повышению эффективности
мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
Внедрение разнообразных форм (конференции, семинары,
выставки и т.д), методов (лекции, беседы и т.д.) и средств
(плакаты, уголки охраны труда, стенгазеты и т.д.)
пропаганды охраны труда
Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ, ОБЖ работников и детей,
соблюдению СанПиН и отсутствие травматизма
1000
1000
500
1000
1000
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
специалист в сфере закупок
№
п/п
1.
2.
3.
4.
Показатели критерия
Стаж непрерывной работы в МАДОУ «ДС №5»:
1-4 лет
1500
4-10 лет
2000
Более 10 лет
3000
Отсутствие конфликтных ситуаций, обоснованных жалоб
участников образовательного процесса
Эффективный предварительный сбор данных о
потребностях, ценах на товары, работы, услуги
Качественная подготовка закупочной документации
6.
Грамотное расходование средств по статьям плана закупок
в соответствии с запланированными сроками
Отсутствие замечаний со стороны надзорных органов
7.
Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению СанПиН
5.
Сумма,
руб.
500
500
1000
1000
1000
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
кладовщик
№
Критерий
Показатели критерия
п\п
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в
МАДОУ «ДС №5»:
1-4 лет
Сумма,
руб.
4-10 лет
2000
Более 10 лет
3000
За сложность,
напряженность и
1.1
интенсивность
труда
Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей и сотрудников
Эффективность и качество
соблюдения санитарно –
гигиенических норм в период
карантинных мероприятий
Проявление инициативы в улучшении и создании
1.2 оптимальной материально – технической базы
пищеблока.
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний по качеству
Эффективность и
питания
качество
соблюдения
Отсутствие замечаний по итогам
2.1 санитарно –
инвентаризаций, ревизий, и других
гигиенических
проверок
норм и требований Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и
СанПиН
соблюдению СанПиН
Отсутствие замечаний по результатам внутреннего
2.2
контроля
1500
500
1000
300
1000
3000
500
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
заведующий хозяйством
№
Критерий
Показатели критерия
п/п
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в МАДОУ
«ДС №5»:
1-4 лет
Сумма,
руб.
4-10 лет
2000
Более 10 лет
3000
За сложность,
напряженность и
1.1
интенсивность
труда
Отсутствие замечаний по итогам
инвентаризаций, ревизий, и других
проверок
Эффективность и качество соблюдения
санитарно – гигиенических норм в
период карантинных мероприятий
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и
1.2
сотрудников
Обеспечение оперативности выполнения заявок по
1.3
устранению технических неполадок
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Эффективность и Контроль и планирование поставки
качество
оборудования, инвентаря.
соблюдения
Своевременное, эффективное заключение
санитарно –
договоров.
2.1
гигиенических
Отсутствие замечаний по ОТ, ТБ, ПБ и
норм и
соблюдению СанПиН
требований
СанПиН
Своевременный сбор, обобщение и передача информации по
вопросам: светового, воздушного, графика ежедневной и
2.2
генеральной уборки, стирки, приема, кипячения и выдачи
белья и т.д.
1500
3000
1000
500
1000
1000
500
1000
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
лаборант
№
Сумма,
Критерий
Показатели критерия
п/п
руб.
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в МАДОУ
«ДС №5»:
1500
1-4 лет
2000
За сложность,
4-10 лет
напряженность и
3000
1.1
Более
10
лет
интенсивность
труда
Эффективность профессионального
взаимодействия с персоналом
300
учреждения по вопросам обслуживания
компьютерной, периферийной техники
1.2 Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников
500
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное и своевременное
500
Эффективность и обеспечение сохранения
информационных данных на сервере
качество
2.1
исполнения
Своевременность и оперативность
работ
исполнения служебных материалов
1000
(писем, запросов и пр.)
2.2 Отсутствие замечаний по ОТ, ТБ, ПБ.
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
инженер, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту
зданий, дворник, сторож
№
Критерий
Показатели критерия
п/п
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в МАДОУ
«ДС №5»:
1-4 лет
За сложность,
напряженность и 4-10 лет
1.1
интенсивность
Более 10 лет
труда
За личный вклад в экономию ресурсов
учреждения
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и
1.2
сотрудников
2. Выплаты за качество выполняемых работ
- Оперативность
Рабочий по
комплексному выполнения заявок по
обслуживани устранению технических
неполадок в учреждении.
ю и ремонту
зданий
Содержание территории
учреждения и площадок
Эффективнос Дворник
под контейнеры по ТБО с
ть и
требованиями СанПиН
2.1
качество
Отсутствие порчи и
исполнения
потери имущества
работ
Сторож
учреждения во время
дежурства, своевременное
реагирование на ЧС
Контроль и
оперативность
Инженер
выполнения заявок по
устранению технических
неполадок в учреждении
Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ, ОБЖ детей и
2.2
соблюдению СанПиН
Сумма,
руб.
1500
2000
3000
1300
500
800
800
800
800
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
повар, шеф-повар
№
Критерий
Показатели критерия
п/п
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в
МАДОУ «ДС №5»:
1-4 лет
4-10 лет
1.1
За сложность,
напряженность
и
интенсивность
труда
Более 10 лет
Отсутствие травм на рабочем месте
Эффективность и качество
соблюдения санитарно –
гигиенических норм в период
карантинных мероприятий
Инициативность при замене
временно отсутствующих
работников
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
1.2
и сотрудников на качество приготовления блюд
Проявление инициативы в
улучшении и создании оптимальной
Участие в
материально – технической базы
общественной и
пищеблока
1.3
общеполезной
Инициативность и участие в работе
деятельности
учреждения с родителями по
учреждения
формированию культуры питания
детей
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Качественное приготовление пищи, соблюдение норм
2.1
закладки продуктов, рецептуры и норм выхода блюд в
соответствии с технологическими картами.
Отсутствие замечаний по итогам инвентаризаций,
2.2
ревизий, и других проверок
Отсутствие замечаний по результатам внутреннего
2.3
контроля
Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ и соблюдению
2.4
СанПиН
Сумма,
руб.
1500
2000
3000
500
1000
1000
500
300
300
500
1000
500
500
Критерии для установления выплат стимулирующего характера
уборщик служебных помещений, машинист по стирке и ремонту
спецодежды, кастелянша, швея, подсобный рабочий
№
Критерий
Показатели критерия
п/п
1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
Стаж непрерывной работы в МАДОУ
«ДС №5»:
1-4 лет
4-10 лет
За сложность,
напряженность и
Более 10 лет
1.1
интенсивность
труда
Эффективность и качество соблюдения
санитарно – гигиенических норм в
период карантинных мероприятий
Инициативность при замене временно
отсутствующих работников
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и
1.2
сотрудников
2. Выплаты за качество выполняемых работ
Отсутствие замечаний
по содержанию
производственных
помещений и кухонной
Подсобный
посуды в соответствии
рабочий
с СанПиН по
результатам
Эффективность
контрольных
и качество
мероприятий
соблюдения
Уборщик
Отсутствие замечаний
2.1
санитарно –
по созданию чистоты и
гигиенических служебных
помещений
порядка в ДОУ
норм и
требований
Машинист по Отсутствие замечаний
СанПиН
стирке
по качеству стирки и
и ремонту
глажения белья по
спецодежды
результатам контроля
Отсутствие замечаний
по качественному
Кастелянша
ремонту мягкого
инвентаря и его
Сумма,
руб.
1500
2000
3000
1000
300
500
800
800
800
800
2.2
2.3
своевременная
маркировка
Личный вклад в
организацию и
проведение
мероприятий с
участием родителей
- (открытые занятия;
тематические
выставки/конкурсы/акц
Швея
ии/проекты в ДОУ)
-мастер-классы,
спортивные
мероприятия,
тематические
выставки/конкурсы/акц
ии/проекты на уровне
города
Отсутствие замечаний по ОТ, ПБ, ОБЖ детей и
соблюдению СанПиН
Отсутствие замечаний по результатам внутреннего
контроля
500
800
500
500
Приложение № 11
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
Единовременное премирование
Критерии
При объявлении благодарности руководителя Управления
образования городского округа Первоуральск
При награждении грамотой руководителя Управления
образования городского округа Первоуральск
При награждении грамотой Главы городского округа
Первоуральск
При награждении знаком «За верность профессии»
При награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области
При объявлении благодарности Министерства образования и
науки Российской Федерации
При награждении Почетной грамотой Министерства
образования и науки Российской Федерации
В связи с празднованием Дня учителя, Дня дошкольного
работника
В связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55,
60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет)
При увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по
старости
При прекращении трудового договора в связи с признанием
работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением
К началу нового учебного года:
- заместитель директора, старший воспитатель, воспитатель,
музыкальный руководитель, инструктор по физической
культуре, учитель-логопед, педагог-психолог, социальный
педагог, учитель-дефектолог, психиатр детский;
- младший воспитатель, инспектор по кадрам, документовед,
специалист по охране труда, специалист в сфере закупок,
заведующий хозяйством, кладовщик, машинист по стирке и
ремонту спецодежды, уборщик служебных помещений, шефповар, повар, дворник, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, инженер, сторож, лаборант,
кастелянша, швея.
Сумма, (руб.)
1000
2000
4000
10 000
5000
4000
10 000
2000
5000
5000
5000
до 5000
включительно
до 2000
включительно
Приложение № 12
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
Материальная помощь
Критерии
Рождение ребенка
Утрата или повреждение жизненно необходимого имущества
(пожар и т.д.)
Смерть близких родственников (родители, дети, супруги)
Сумма,
(руб.)
5000
5000
5000
Приложении № 13
к Положению
об оплате труда работников
МАДОУ «ДС №5»
Единовременные стимулирующие выплаты
по итогам работы за месяц, полугодие, год
№
п/
п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Показатели
За реализацию мероприятий, в том числе проведенных
самостоятельно, способствующих развитию интеллектуальных
способностей
детей,
сохранению
их
соматического,
психического и физического здоровья в течение отчетного
периода:
- дополнительные проекты, социально значимые акции,
- конкурсы,
- фестивали.
За высокий уровень взаимодействия с родителями (законными
представителями) в течение отчетного периода.
За работу с детьми, находящимися в группе риска, требующих
индивидуального сопровождения и их семьями в течение
отчетного периода.
За активное предоставление своего педагогического опыта в
мероприятиях разного уровня в течение отчетного периода:
- на муниципальном уровне (заочное участие),
- на муниципальном уровне (очное участие),
- на региональном, федеральном уровне (заочное участие),
- на региональном, федеральном уровне (очное участие).
За своевременную сдачу отчетной и информационной
документации в течение отчетного периода.
За эффективную организацию деятельности по обеспечению
противопожарных
мероприятий
(контроль
наполнения
пожарных резервуаров, контроль исправности пожарных
гидрантов в течение отчетного периода).
За оказание помощи педагогам при организации предметнопространственной среды, изготовление пособий в течение
отчетного периода.
Исполнительская дисциплина работников в рамках инструкций,
применяемых в работе в течение отчетного периода.
За эффективное взаимодействие при подготовке к контрольным
мероприятиям (проверкам разного уровня) в течение отчетного
периода.
Сумма
(руб.)
1000
1500
5000
3000
2000
1000
2000
2500
3000
3000
5000
5000
1000
3000
10
11
12
13
14
За качественную организацию деятельности по сохранению
материально- технической базы учреждения, своевременное
проведение мероприятий по устранению неполадок в течение
отчетного периода.
Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников
образовательного процесса в течение отчетного периода.
Качественная подготовка Учреждения к проверкам разного
уровня в течение отчетного периода.
Участие в образовательных проектах ДОУ за отчетный период
(младший обслуживающий персонал, младшие воспитатели)
Соблюдение норм служебной и профессиональной этики,
правил делового поведения и общения
2000
2000
5000
от 100
200
Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 5»
ПРИКАЗ
10.04.2023 года
№ 63
«Об утверждении Положения об оплате труда работников Муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №5»
В соответствии постановлением Администрации городского округа Первоуральск от
09.08.2017 г № 1613 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
муниципальных образовательных организаций городского округа Первоуральск, в
отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Управлением
образования городского округа Первоуральск
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №5 (далее - Положение,).
2. Обеспечение расходных обязательств, связанных с реализацией настоящего
Положения, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение
выполнения функций МАДОУ «ДС №5»
3. Положение вступает в действие с 01.04.2023г.
4. Заместителю директора М.Н. Юсуповой разместить настоящее Положение
официальном сайте МАДОУ «ДС №5».
5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Директор МАДОУ «ДС №5»
Т.В. Абрамович
С приказом ознакомлена:
№ п.п
1.
Фамилия И.О.
Подпись
Дата ознакомления
